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Congé parental et reconversion

Dernière mise à jour le 07/06/2017.

Vais-je parvenir à maintenir l'équilibre entre ma vie professionnelle et mon rôle de mère ? C'est une interrogation à laquelle sont confrontées beaucoup de femmes à la naissance d'un enfant.

Tiraillée entre l'envie de profiter de son chérubin et le besoin de travailler, une mère est amenée à penser à son retour dans le monde du travail dès son congé maternité. Alors que certaines ont plus que hâte de retrouver leur poste, d'autres saisissent l'occasion pour songer à une reconversion professionnelle…

La reconversion professionnelle, mais pourquoi ?

L'arrivée d'un bébé change souvent les priorités et la vision du monde professionnel. La pause occasionnée par un congé maternité ou parental permet de réfléchir à des envies futures. Et parfois même de se rendre compte que notre travail ne nous convient plus ou que nos perspectives d'évolution sont amoindries. Toutefois, beaucoup de femmes hésitent à laisser leur travail pour s'occuper des enfants et pour trouver autre chose de plus pratique ou motivant.

Pourtant, la reconversion professionnelle peut être une solution permettant de donner un nouvel élan à sa carrière, voire même de changer de métier. Elle peut également permettre de concrétiser une passion ou une envie en créant, par exemple, une entreprise d'aide à la personne.

La reconversion professionnelle, mais comment ?

À celles qui souhaiteraient profiter de leur congé parental d'éducation pour se reconvertir, il convient de prendre le temps de la réflexion et de rationaliser ce souhait. Il est essentiel de déterminer le métier ou les compétences répondant à vos besoins. Que l'on veuille s'épanouir à nouveau dans son travail, changer de carrière ou créer son entreprise, c'est avant tout un processus réfléchi. Le bilan de compétences, par exemple, vous permettra d'aiguiller votre reconversion professionnelle de manière plus efficace.
Vos besoins et votre projet déterminés, l'heure est à l'action ! Vers quelle formation s'orienter ? Quel organisme choisir ? Quel type de financement choisir ? N'hésitez donc pas à entamer les démarches sur votre Compte Personnel de Formation (CPF), et à en parler à votre employeur.

La formation à distance, le choix le plus souple

Une reconversion professionnelle réussie est souvent synonyme de formation. En effet, on ne peut pas s'improviser secrétaire médicale du jour au lendemain.
Dans le cadre d'un congé parental, l'enseignement à distance est l'un des choix les plus souples. Une école comme Culture et Formation bénéficiant d'une certaine renommée dans le secteur, pourra vous fournir une formation sérieuse et de qualité aux métiers du médical, paramédical ou de la petite enfance. Grâce à l'enseignement à distance, vous étudiez chez vous à votre rythme, selon votre propre emploi du temps, en conciliant votre vie de famille et votre formation. En effet, vous planifiez votre temps d'étude en fonction de votre organisation personnelle.

Devenir assistante maternelle : une solution pour concilier travail et vie de famille ?

Le congé parental permet de se consacrer entièrement à son enfant. Raison pour laquelle la profession d'assistante maternelle semble être la reconversion idéale pendant, voire après, un congé parental.
En effet, un salarié en situation de congé parental d'éducation peut exercer la fonction d'assistante maternelle sans pour autant renoncer à celui-ci. Et, si vous profitez de votre congé parental pour passer votre CAP Petite Enfance ou votre diplôme d'auxiliaire de puériculture, vous serez dispensés de suivre la formation en présentiel réalisée par le Conseil Général. S'orienter vers le métier d'assistante maternelle présente donc incontestablement de nombreux avantages.

De plus, le secteur de la petite enfance est en plein essor. Les besoins en personnel qualifié ne cessent de croître créant ainsi de belles perspectives d'emploi.
Alors, qu'attendez-vous pour vous lancer ?

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